Kreativität ist ein integraler Bestandteil der Wettbewerbsfähigkeit eines jeden Unternehmens, aber es erfordert Arbeit, um das kreative Potenzial Ihrer Mitarbeiter zu maximieren. Die modernen CMOs und Teamleiter stehen vor einem Kreativitätsproblem und einer Chance.
Sechzig Prozent der CEOs betrachten Kreativität als die wichtigste Eigenschaft einer Führungskraft, aber nur 25 Prozent der Mitarbeiter fühlen sich ihrem kreativen Potenzial gerecht. Warum gibt es eine so große Lücke und was können Unternehmer dagegen tun? Es stellt eine Lücke dar, die innovative CMOs schließen können.
Warum? Eine kreative Belegschaft kann einem Unternehmen den Vorsprung verschaffen, den es braucht, um im Wettbewerb bestehen zu können. Wenn Sie Ihrem Team einen kreativen Schub geben wollen, ist es wichtig, Menschen zu ermutigen, die für sie interessanten Wege zu gehen und einzigartige Problemlösungen zu belohnen.
Die Änderung des eigentlichen Verhaltens Ihrer Arbeit ist jedoch immer leichter gesagt als getan. Wenn Sie nach praktischen Möglichkeiten suchen, um die Kreativität Ihrer Marke zu fördern, finden Sie hier einige Anlaufstellen:
Legen Sie die Geräte weg
Smartphones und Computer können integraler Bestandteil der modernen Geschäftsabläufe sein, aber sie können auch gravierende Nachteile haben. Während ich mein neues Buch recherchierte, entdeckte ich das Multitasking, das die Technologie ermöglicht, ist eine massive Belastung für die persönliche Kreativität. Wenn Sie möchten, dass Ihre Mitarbeiter eine neue Perspektive auf ein Problem erhalten, legen Sie ein oder zwei Stunden ohne Geräte ein. Die Menschen zu zwingen, ausschließlich mit dem zu arbeiten, was ihnen zur Verfügung steht, wird zwangsläufig zu neuem Denken anregen.
Als Team lesen
Das Lesen in langer Form wirkt Wunder für den kreativen Geist. Das gemeinsame Lesen eines Buches als Arbeitsgruppe kann eine großartige Möglichkeit sein, alle auf die gleiche Seite zu bringen, und das Durchsuchen einiger der besten Bücher über Kreativität kann Sie zu einigen großartigen Lesungen für inspirierende kreative Einstellungen in Ihrem Büro führen.
Organisation des Brainstormings im Team
Selbst bei der Vernetzung moderner Büros können sich die Mitarbeiter mehr denn je isoliert fühlen. Team Brainstorming-Sitzungen geben nicht nur Menschen die Möglichkeit, ihre Ideen auszutauschen, sondern sie ermöglichen es auch jedem in Ihrem Büro, einen Eindruck davon zu bekommen, worüber ihre Kollegen nachdenken und daran arbeiten. Kreuzbestäubende Ideen sind eine der besten Möglichkeiten, Menschen in eine kreative Denkweise zu bringen.
Ermutigen Sie zum Versagen
Fast jeder will kreativ sein, aber die Angst vor dem Scheitern ist eine ständige Barriere für kreative Risikobereitschaft. Obwohl niemand ein Büro mit ständigem Misserfolg will, ist es nicht unmöglich, eine glückliche Balance zwischen Unternehmenserfolg und persönlichem Einfallsreichtum zu finden.
Lernen Sie aus Fehlern im Team
So schmerzhaft es auch manchmal sein mag, das Wertvollste, was jemand tun kann, wenn er scheitert, ist, aus ihm zu lernen. Wenn Sie einen Mitarbeiter ermutigen, ein Risiko einzugehen oder ein Projekt zu entwickeln, das nicht zum Erfolg führt, setzen Sie sich danach mit ihm zusammen. Diskutiert, was schief gelaufen ist, was er anders gemacht hätte und was er beim nächsten Mal tun will. Misserfolge sind immer nur dann echte Misserfolge, wenn sie nicht Ihren nächsten Zug informieren.
Praxisbüro Achtsamkeit
Es mag ein wenig ungewöhnlich klingen, aber es funktioniert wirklich – Meditation, Yoga oder einfach nur Momente allgemeiner Achtsamkeit zu üben, während ein Büro einen langen Weg zur Verbesserung der Denkweise der Mitarbeiter geht. Ruhig, gesammelt und in Kontakt mit dem inneren Selbst zu sein, inspiriert zu persönlicher Innovation und freiem Denken, so dass es einfach nicht passt, acht Stunden hinter einem Schreibtisch zu sitzen. Beginnen Sie, Ihren wahren Wert der Zeit zu erlernen und nehmen Sie dann schrittweise Änderungen vor, um besser zu werden.
Gehen Sie woanders hin
Ein Szenenwechsel kann auch zu einem Mentalitätswechsel führen. Arbeiten an einem anderen Ort – auch an einem einfachen Ort wie einem Café, Park oder Haus – denn schon ein kleiner Tag bringt verschiedene Teile des Gehirns zum Laufen. Neue Umgebungen inspirieren neue Ideen, so dass Ihre Mitarbeiter ermutigt werden, etwas flexibler zu sein, wo sie arbeiten, was zu großen Gewinnen an Kreativität führen kann.
Neu anordnen
Wenn es nicht praktikabel ist, einen anderen Arbeitsplatz zu finden, ändern Sie, wo Sie gerade arbeiten. Die Veränderung des Layouts Ihres Büros beugt Ihrem Gehirn auf die gleiche Weise vor wie die Veränderung Ihrer Arbeitsumgebung. Darüber hinaus ist eine Teamreorganisation des Büros eine großartige Möglichkeit für Menschen, ihre kreativen Muskeln praktisch zu beanspruchen und die Anordnung zu finden, die für sie am besten funktioniert.
Seien Sie aktiv
Ein aktiver Körper erzeugt einen aktiven Geist. Jede Bewegung erhöht die Hirnaktivität erheblich und setzt stimmungsverbessernde Endorphine frei. Einfache Dinge wie die Ermutigung zu einem 20-minütigen Bürospaziergang am Nachmittag bieten den Menschen die Möglichkeit, eine Pause von der Arbeit und Ablenkung zu machen und gleichzeitig ihrem kreativen Denken einen Schub zu geben.
Spielen Sie Spiele
Bürospiele sind seit langem ein Teil von Teambuildingübungen, aber ihr Nutzen hört nicht damit auf. Wettbewerbsorientierte, strategieorientierte Spiele fördern das Denken über den Tellerrand hinaus sowie die intellektuelle Zusammenarbeit. Menschen dazu zu bringen, anders zu denken – und auch gemeinsam zu denken – ist entscheidend, um kreatives Denken zu inspirieren, das über den Einzelnen hinausgeht.